Kfz-Mechatroniker*in / Kfz-Mechaniker*in m/w/d - Schwerpunkt Nutzfahrzeuge

Der Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel (ABK) ist das kommunale Entsorgungs­unternehmen für die Landeshauptstadt Kiel. Gründlichkeit und Zuverlässigkeit, Kompetenz und Teamgeist, das sind Werte, für die der ABK mit seinen vielfältigen Leistungen steht und die unsere gut 500 Mitarbeiter*innen tagtäglich leben.

Als dynamischer Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf Gesundheitsmanagement und Weiterbildung in allen Bereichen. Miteinander arbeiten wir daran, dass unsere Landeshauptstadt sauber bleibt und zukunftsweisende Themen umsetzt.
Kommen Sie in unsere Mannschaft und werden Sie Teil eines zukunftssicheren Unternehmens. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Abteilung Fahrzeugtechnik betreibt den vielfältigen gesamtstädtischen Fuhrpark der Landeshauptstadt Kiel mit ca. 1.600 Fahrzeugen und Anbaugeräten. In der Kfz-Werkstatt ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle

Kfz-Mechatroniker*in / Kfz-Mechaniker*in m/w/d
vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Nutzfahrzeuge

zu besetzen.
Die Stelle ist in Vollzeit (39 Stunden/Woche) ausgeschrieben. Sie kann auch in Teilzeit besetzt werden.
Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 7 TVöD lt. Entgeltgruppenverzeichnis möglich.

Annahme von Werkstattaufträgen und deren selbstständige Erledigung. Durchführung von Instandsetzungs- und Prüfarbeiten an Kommunalfahrzeugen und Gerätschaften unter zur Hilfenahme moderner Mess- und Diagnosetechniken und Schaltplänen

• Selbstständige und eigenverantwortliche Inspektions- und Instandhaltungsmaßnahmen an PKW, LKW, Klein- und Großkehrmaschinen, Traktoren, Winterdienstgeräten und Müllfahrzeugen
• Selbstständige Feststellung und Beseitigung von Fehlern an komplizierten hydraulisch-, elektrisch und pneumatisch gesteuerten Anlagen sowie Brems- und Sicherheitseinrichtungen an Fahrzeugen
• Selbstständige Feststellung und Beseitigung von Fehlern an elektrischen Bauteilen, Steuerungssystemen, Sensoren, Generatoren und Starteinrichtungen unter Anwendung modernster Mess- und Diagnose Techniken
• Anfertigung und Ergänzung mechanischer sowie elektronischer Komponenten an Spezialaufbauten und der Kommunal­ausrüstung. Überprüfung und Vorbereitung von Fahrzeugen vor der Durchführung von Haupt­unter­suchungen und SP-Prüfungen
• Anfertigen von Hydraulikschlauchleitungen im Rahmen der Reparaturen
• Prüfung und Durchführung notwendiger Maßnahmen nach UVV (DGUV70) an Sonderaufbauten von Fahrzeugen und Arbeitsgeräten
• Verantwortliche Untersuchung und Vorbereitung zur Durchführung von Hauptuntersuchungen und SP-Prüfungen an Fahrzeugen
• Prüfung und Austausch von fahrsicherheitsrelevanten Fahrzeugkomponenten, Bremsen, Kupplungen und Getrieben an Fahrzeugen
• System- und Einzelkomponentenprüfung mit Diagnosetestern und Werkzeugen

Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Kfz-Mechatroniker*in / Kfz-Mechaniker*in, vorzugsweise mit der Schwerpunktausbildung Nutzfahrzeuge, beziehungsweise Land- und Baumaschinen­mechaniker*in oder vergleichbar

• Mindestens zweijährige aktuelle Erfahrung in einem vergleichbaren Bereich ist vom Vorteil.
• Gute Kenntnisse im Bereich Hydraulikanlagen und deren elektronischen Steuerungen ist von großem Vorteil. Die Bereitschaft des künftigen Vertiefens liegt vor.
• Gute praktische Schweißfähigkeiten, insbesondere Schutzgasschweißen sind von Vorteil. Die Bereitschaft des künftigen Vertiefens ist vorhanden.
• Sie besitzen die Fähigkeit, sich in technische Beschreibungen, wie Schaltpläne, selbstständig einzuarbeiten.
• Fähigkeit zum Heben, Tragen, Ziehen, Schieben von Lasten > 25 kg.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich (Sprachniveau C1: Fachkundige Kenntnisse).
• Führerschein Klasse B erforderlich, C/CE sind wünschenswert.

• Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/VKA) mit Tarifautomatik, inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
• Planbarkeit: Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit steigender Bezahlung ohne Verhandlung (Tarifautomatik), 39 Stunden pro Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gemäß TVöD zum Beispiel an Weihnachten und Silvester (frei beziehungsweise Ausgleich)
• Echte Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit (größtenteils) Du-Kultur sowie einer Arbeitnehmervertretung
• Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie externen Angeboten
• Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Naherholung in der direkten Nähe, Firmenfitness
• Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände bzw. in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr

Wir möchten die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird darauf hingewiesen, dass das Gebäude nicht rollstuhlgerecht ist und Treppen zu besteigen sind.