Inter­national präsent und erfolg­reich setzt die familien­geführte ifm-Unter­nehmens­gruppe seit 1969 höchste Qualitäts­standards und tech­nische Meilen­steine in der Automati­sierungs­branche.

An unserem Standort in Tettnang am Bodensee suchen wir Sie als

Elektroingenieur Hardwareentwicklung für kapazitive Sensoren (m/w/d)

Kennziffer: 2024-2898

Sie ent­wickeln die Hardware für in der digi­tali­sierten Automation einge­setzte kapazi­tive Positions­sensoren der ifm.

• Sie begleiten Ihre Inno­vation über den gesamten Entwick­lungs­pfad: vom Proto­typen­design, über die Evalu­ierung und Serien­muster­entwick­lung bis hin zum Serien­produkt
• Sie entwerfen Hardware­architek­turen, unter­stützen in der Spezifi­kation, simu­lieren Designs, erstellen Schematics und nehmen Ihre Boards in Betrieb
• Sie gewähr­leisten den Ein­satz Ihrer Designs nach einer abge­schlossenen Inbetrieb­nahme in den angren­zenden Diszi­plinen, z.B. durch Scripte, die Roh­daten­auf­nahmen ermög­lichen
• Sie stellen die Qualität Ihrer Designs in enger Koopera­tion mit den angrenzenden Fach­bereichen wie z.B. Software, System­engineering, Mechanik, Typ­prüfung, Produktion etc. sicher

• Abge­schlossenes Studium der Fach­rich­tung Elektro­technik, Techniker­aus­bildung mit Berufs­erfah­rung oder ver­gleich­bare Qualifi­kation
• Sie verfügen über Kennt­nisse im Ent­wurf von Embedded-Systemen, die aus analogen Schaltung­steilen bestehen und mit Micro­controllern inter­agieren
• Erfah­rungen im tool­gestützten Hardware­design (z.B. LT Spice, CR8000) sowie den geltenden Konformitäts­vorgaben (z.B. EMV) sind von Vor­teil
• Sie bringen Grund­kennt­nisse in der Programmierung von Micro­controllern sowie im script­basierten Programmieren (z.B. Python) mit
• Sie verfügen über gute Deutsch- und Englisch­kennt­nisse
• Inno­vations­fähig­keit, Neu­gierde, eine selbst­ständige Arbeits­weise sowie eine gute Kommuni­kations­fähig­keit runden Ihr Profil ab
• Sollten Sie Berufs­anfänger (m/w/d) sein, arbeiten wir Sie gerne indivi­duell ein

• Offene, familiäre Unter­nehmens­kultur mit kurzen Kommuni­kations­wegen und flachen Hierarchien
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­zeiten (Gleit­zeit) sowie Homeoffice-Angeboten
• Betrieb­liche Alters­vorsorge
• Betrieb­liches Gesund­heits­manage­ment mit diversen Sport­angeboten und bike leasing
• Viel­fältige Angebote zur persön­lichen und fach­lichen Weiter­bildung in der haus­eigenen ifm-Lernfabrik
• Indivi­duelle und fundierte Ein­arbeitung
• Weih­nachts- und Urlaubs­geld
• Unter­nehmens­prämie
• Ein modernes und viel­fältiges Betriebs­restaurant mit Außen­terrasse