Oberbauleiter (m/w/d) im anspruchsvollen Stahlbau

Ein Arbeitgeber mit Substanz: Unser Mandant ist ein etabliertes, finanzstarkes Stahlbauunternehmen in Norddeutschland, das seit vielen Jahren anspruchsvolle Projekte im konstruktiven Stahlbau, Hallen- und Metallbau sowie in angrenzenden Gewerken realisiert. Die Wertschöpfungstiefe ist hoch: Planung, Fertigung, Logistik und Montage werden eng verzahnt gesteuert und größtenteils im eigenen Haus erbracht. Das Unternehmen steht für technische Präzision, verlässliche Projektabwicklung, flache Hierarchien und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die Funktion ist als Kombination aus operativer Steuerung und Präsenz im Projekt angelegt: rund 60 % der Tätigkeit entfallen auf Büro- und Koordinationsaufgaben, etwa 40 % auf die Begleitung der Projekte vor Ort. Damit eignet sich die Rolle für Persönlichkeiten, die strukturiert führen und auch am Baugeschehen wirken möchten.

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten im anspruchsvollen Stahlbau – von der Arbeitsvorbereitung über Fertigung und Logistik bis zur Montage.
• Sie steuern mehrere Bauvorhaben bzw. komplexe Einzelprojekte eigenverantwortlich und stellen Termine, Qualität und Wirtschaftlichkeit sicher.
• Sie führen Bauleiterteams fachlich und disziplinarisch, geben Orientierung im Tagesgeschäft und entwickeln jüngere Kolleginnen und Kollegen gezielt weiter.
• Sie koordinieren interne Schnittstellen wie technisches Büro, Kalkulation, Einkauf, Fertigung und Montage, um tragfähige und wirtschaftliche Lösungen umzusetzen.
• Sie verantworten die übergeordnete Termin- und Ressourcenplanung auf den Baustellen und sorgen für eine belastbare Ablaufsteuerung.
• Sie überwachen Projektkosten, Budgets und Ergebnisbeiträge und greifen bei Abweichungen frühzeitig steuernd ein.
• Sie steuern das Nachtragsmanagement – von der Prüfung und Argumentation über Verhandlung bis zur sauberen Dokumentation.
• Sie stellen die Einhaltung technischer Vorgaben, relevanter Normen sowie der Anforderungen an Arbeitssicherheit und Ausführungsqualität sicher.
• Sie sind Ansprechperson für Auftraggeber, Architekturbüros, Fachplanende, Behörden sowie Nachunternehmer und begleiten Abnahmen, Übergaben und Mängelmanagement.
• Sie bringen sich in die Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und der operativen Projektabwicklung ein.

Muss-Kriterien

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Architektur, im Wirtschaftsingenieurwesen mit baulicher Vertiefung oder eine vergleichbare technische Ausbildung, z. B. als Techniker/Meister (m/w/d), jeweils mit relevanter Praxiserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Bau- oder Projektleitung, idealerweise im Stahlbau oder in einem vergleichbar technisch anspruchsvollen Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von Kosten, Terminen, Qualität und Nachträgen in der Bauausführung.
• Führungskompetenz, Organisationsstärke und die Fähigkeit, Teams klar und verbindlich zu steuern.
• Selbstständige, lösungsorientierte und wirtschaftlich geprägte Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie gutes technisches Verständnis und räumliches Vorstellungsvermögen.

Wunsch-Kriterien

• Erfahrung im konstruktiven Stahlbau mit Projekten höherer Komplexität.
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Fertigung, Logistik und Montage aus einer integrierten Wertschöpfung.
• Qualifikation als Schweißfachingenieur/in oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation.
• Freude daran, Nachwuchskräfte anzuleiten und Strukturen sowie Prozesse aktiv mitzugestalten.

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wirtschaftlich gesunden, langfristig orientierten Unternehmen.
• Anspruchsvolle Stahlbauprojekte mit hoher technischer Relevanz und echtem Gestaltungsspielraum.
• Kurze Entscheidungswege, direkte fachliche Abstimmung mit der Unternehmensleitung und enge Zusammenarbeit mit kompetenten internen Fachbereichen.
• Professionelle Arbeitsmittel und ein Umfeld, in dem pragmatische, tragfähige Lösungen geschätzt werden.
• Vollzeitposition mit flexiblen Arbeitszeiten und einem auf die Rolle abgestimmten Mobilitätskonzept.
• Gehaltsrahmen: ca. 90 - 120 TEUR im Paket p.a. (je nach Qualifikation und Vorerfahrung)
• Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung, 1-%-Regelung je nach Fahrzeug)
• Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Mitarbeiter-Benefits.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Eine Perspektive, mittelfristig zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.